Calcul de l'âge de départ à la retraite et des trimestres
Estimez votre âge légal de départ à la retraite et le nombre de trimestres requis pour le taux plein, selon les paliers de la réforme des retraites 2023 (régime général). Estimation simplifiée à titre indicatif.
Disponible sur votre relevé de carrière, consultable sur info-retraite.fr.
Renseignez votre année de naissance (et vos trimestres acquis) pour obtenir l'estimation.
Comment est estimé l'âge de départ à la retraite ?
La réforme des retraites de 2023 relève progressivement l'âge légal de départ de 62 à 64 ans, selon l'année de naissance, ainsi que le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein. En général, ces paliers s'appliquent ainsi :
- Né avant 1961 : 62 ans, 167 trimestres ou moins (indicatif)
- 1961 (1er semestre) : 62 ans et 3 mois, 168 trimestres
- 1961 (2e semestre) et 1962 : 62 ans et 6 mois, 168-169 trimestres
- 1963 : 62 ans et 9 mois, 169 trimestres
- 1964-1965 : 63 ans à 63 ans et 3 mois, 170 trimestres
- 1966-1967 : 63 ans et 6 mois à 63 ans et 9 mois, 171 trimestres
- 1968 et après : 64 ans, 172 trimestres
Cette estimation grossière suppose une acquisition régulière de 4 trimestres par an à partir d'aujourd'hui, ce qui ne correspond pas toujours à une carrière réelle (temps partiel, chômage, périodes non cotisées, rachats de trimestres, etc.).
Trimestres cotisés et trimestres validés : une nuance importante
Tous les trimestres qui comptent pour la retraite ne correspondent pas forcément à une période de travail rémunéré. On distingue en général les trimestres cotisés, acquis grâce à un salaire ayant donné lieu à des cotisations retraite, des trimestres validés, une catégorie plus large qui inclut aussi certaines périodes non travaillées mais reconnues par la loi : le chômage indemnisé, un arrêt maladie, un congé maternité, ou encore le service national dans certains cas. Ces périodes peuvent valider des trimestres pour le calcul de la durée d'assurance, sans qu'aucune cotisation salariale n'ait été versée pendant ce temps. Cette distinction explique pourquoi deux personnes ayant occupé un emploi pendant le même nombre d'années peuvent malgré tout avoir un nombre de trimestres validés différent, selon leur parcours (périodes de chômage, congés, arrêts maladie).
Décote et surcote selon l'âge de départ
Partir à la retraite avant d'avoir atteint le nombre de trimestres requis pour le taux plein entraîne en général une décote : la pension est réduite de façon définitive, selon un pourcentage appliqué par trimestre manquant. À l'inverse, continuer à travailler au-delà de l'âge légal et du nombre de trimestres requis peut ouvrir droit à une surcote : la pension est alors majorée pour chaque trimestre cotisé au-delà du seuil du taux plein. Ce mécanisme incite à ajuster sa date de départ non seulement en fonction de l'âge légal, mais aussi du nombre de trimestres réellement acquis, puisque les deux facteurs influencent ensemble le montant final de la pension.
Questions fréquentes
Quel est l'âge légal de départ à la retraite ?
En général, l'âge légal dépend de votre année de naissance : il était de 62 ans avant 1961, et il augmente progressivement jusqu'à 64 ans pour les générations nées en 1968 ou après, selon la réforme des retraites de 2023. À titre indicatif, consultez le barème détaillé dans cet outil pour votre génération.
Combien de trimestres faut-il pour une retraite à taux plein ?
Le nombre de trimestres requis dépend également de l'année de naissance : il varie en général de 168 trimestres (génération 1961) à 172 trimestres (génération 1968 et après). C'est une durée d'assurance indicative pour le régime général.
Comment savoir combien de trimestres j'ai déjà acquis ?
Votre nombre de trimestres acquis figure sur votre relevé de carrière, consultable gratuitement sur le site officiel info-retraite.fr. C'est la source la plus fiable pour connaître votre situation exacte.
Cet outil est-il fiable à 100 % ?
Non. Cet outil propose une estimation simplifiée à titre indicatif, basée sur les paliers généraux de la réforme 2023. Il ne prend pas en compte les cas particuliers (carrières longues, pénibilité, invalidité, catégories actives, etc.). Pour une information fiable et personnalisée, consultez votre compte retraite sur info-retraite.fr ou un conseiller retraite.
Que se passe-t-il si je n'ai pas assez de trimestres à l'âge légal ?
En général, si vous n'avez pas atteint le nombre de trimestres requis à l'âge légal, vous pouvez partir quand même mais avec une décote, ou continuer à travailler pour accumuler les trimestres manquants. Un départ à taux plein automatique existe aussi à partir d'un certain âge (67 ans en général), sans condition de trimestres, à titre indicatif.