Calculateur d'indemnité de licenciement
Indiquez votre ancienneté et votre salaire brut mensuel moyen pour estimer le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle, selon le barème du Code du travail.
Ceci est le montant minimum légal prévu par le Code du travail. Votre convention collective ou votre contrat de travail peuvent prévoir un montant plus favorable. Ce calcul est indicatif et ne remplace pas une vérification avec votre service RH, un syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail.
Entre 0 et 11 mois.
Optionnel. Le calcul retient automatiquement le montant le plus favorable entre les deux moyennes.
Détail du calcul
| Tranche | Ancienneté | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| 0 à 10 ans | 5,00 an(s) | 1/4 de mois par année | 3 125,00 € |
| Au-delà de 10 ans | 0,00 an(s) | 1/3 de mois par année | 0,00 € |
| Total | 3 125,00 € | ||
Calcul basé sur l'article R1234-2 du Code du travail : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Les fractions d'année sont prises en compte au prorata.
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Comprendre le calcul de l'indemnité légale de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est due, sauf faute grave ou faute lourde, à tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur. Son montant minimum est fixé par l'article R1234-2 du Code du travail.
Le barème légal
| Tranche d'ancienneté | Taux par année |
|---|---|
| De 0 à 10 ans | 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté |
| Au-delà de 10 ans | 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté supplémentaire |
Les fractions d'année incomplètes sont prises en compte au prorata du nombre de mois.
La base de calcul
💡 Salaire de référence
La base de calcul retenue est la plus favorable au salarié entre :
- la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut précédant le licenciement ;
- la moyenne mensuelle des 3 derniers mois de salaire brut (les primes annuelles ou exceptionnelles y étant alors prises en compte au prorata).
💡 Exemple de calcul
Pour un salarié avec 12 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 500 € brut/mois :
- 10 premières années × 1/4 de mois (625 €) = 6 250 €
- 2 années supplémentaires × 1/3 de mois (≈ 833,33 €) = ≈ 1 666,67 €
- Total ≈ 7 916,67 €
Points importants à retenir
- ✓Il s'agit d'un minimum légal : une convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir un montant plus favorable.
- ✓Rupture conventionnelle : l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, calculée selon le même barème.
- ✓Faute grave ou lourde : dans ces cas, l'indemnité légale de licenciement n'est en principe pas due.
- ✓Ancienneté minimale : au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue sont en principe requis pour ouvrir droit à l'indemnité légale.
📚 Sources officielles
- • Légifrance - Article R1234-2 du Code du travail
- • Service-Public.fr - Indemnité de licenciement
- • Ministère du Travail - La rupture conventionnelle
Dernière mise à jour : Août 2026