Simulateur de salaire en alternance
Apprentissage ou contrat de professionnalisation : calculez le salaire minimum légal selon l'âge, l'année de formation et le niveau de qualification.
Valeur par défaut : 1 801,80 € (SMIC 35h). Modifiable si le SMIC a évolué.
Ce montant est un minimum légal. La convention collective applicable à l'entreprise, ou un accord d'entreprise, peut prévoir une rémunération plus favorable.
Comment est calculé le salaire minimum en alternance ?
La rémunération minimale d'un alternant (apprenti ou salarié en contrat de professionnalisation) est fixée par la loi sous forme d'un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), qui varie selon l'âge du salarié et, pour l'apprentissage, selon l'année de formation.
Formule
Salaire brut mensuel minimum = SMIC brut mensuel × pourcentage applicable
Exemple
Un apprenti de 19 ans en 2e année de formation perçoit 51 % du SMIC : 1 801,80 € × 0,51 ≈ 918,92 € brut par mois. Un salarié de 22 ans en contrat de professionnalisation visant un niveau bac professionnel ou plus perçoit 80 % du SMIC : 1 801,80 € × 0,80 = 1 441,44 € brut par mois.
* Simulation indicative basée sur le SMIC de référence saisi. Consultez votre contrat et la convention collective applicable pour le montant exact.
Questions fréquentes
Le salaire d'apprenti est-il imposable ?
Non, dans une large mesure : la rémunération des apprentis est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à un montant annuel équivalent au SMIC annuel (environ 21 600 €). Au-delà de ce seuil, seule la fraction excédentaire est imposable.
La convention collective peut-elle prévoir un salaire plus élevé ?
Oui. Les pourcentages du barème légal sont des minimums. De nombreuses conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient une rémunération plus favorable pour les alternants. Vérifiez toujours la convention applicable à votre employeur.
Le salaire évolue-t-il à chaque nouvelle année de formation ?
Oui, pour l'apprentissage : le pourcentage du SMIC augmente à chaque changement d'année de formation (et aussi si l'apprenti change de tranche d'âge en cours de contrat). Pour le contrat de professionnalisation, seuls l'âge et le niveau de qualification comptent, pas l'année.
Quelle est la différence entre apprentissage et professionnalisation ?
L'apprentissage vise surtout les jeunes en formation initiale (diplôme ou titre professionnel) avec un barème qui dépend de l'âge ET de l'année de formation. Le contrat de professionnalisation s'adresse à un public plus large (jeunes, demandeurs d'emploi) en formation continue, avec un barème qui dépend de l'âge et du niveau de qualification visé, sans notion d'année de formation.
Le SMIC utilisé est-il toujours à jour ?
Le SMIC est réévalué au minimum une fois par an, au 1er janvier, et peut aussi être revalorisé en cours d'année en cas de forte inflation. Le montant utilisé ici (1 801,80 € brut mensuel) est une valeur de référence 2024/2025 : vous pouvez le modifier dans le champ dédié si le SMIC a évolué.