Calculateur de congés payés acquis
Combien de jours de congés payés ai-je acquis, et combien me reste-t-il à poser ? Indiquez votre date de début de période, votre temps de travail et les jours déjà pris : l'outil calcule le résultat en direct, selon la règle légale française de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé.
Par défaut, le 1er juin le plus récent. Modifiable selon votre entreprise.
Modifiable pour simuler une autre date.
100 pour un temps plein, 80 pour un 4/5, etc.
Jours ouvrables déjà pris ou posés.
Autres outils utiles
Comment se calculent les congés payés acquis ?
En France, la règle légale de base (Code du travail) prévoit l'acquisition de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, ce qui représente 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) pour une année complète à temps plein. Ce calculateur applique cette règle générale : il compte le nombre de mois complets écoulés depuis votre date de début de période, multiplie ce nombre par 2,5 jours, puis ajuste le résultat selon votre quotité de travail (un temps partiel à 80 %, par exemple, acquiert 2,5 × 0,8 = 2 jours par mois).
La période de référence légale par défaut s'étend du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N. C'est pourquoi la date de début est préremplie au 1er juin le plus récent. Mais de nombreuses entreprises retiennent désormais l'année civile (1er janvier au 31 décembre) par accord collectif : vérifiez la période appliquée chez vous et modifiez la date si besoin, ce champ reste entièrement modifiable.
Pour d'autres démarches liées aux dates et aux délais administratifs, vous pouvez aussi consulter notre calcul de durée entre deux dates ou notre calcul de préavis de logement. Et pour comprendre pourquoi le solde affiché sur votre bulletin de paie ne correspond pas toujours à ce que vous imaginiez, lisez notre article pourquoi le solde de congés payés n'est jamais celui qu'on croit.
Questions fréquentes
Cette règle s'applique-t-elle à tous les salariés ?
La règle des 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (soit 30 jours ouvrables, ou 5 semaines, pour une année complète à temps plein) est la règle légale de base du Code du travail. Elle s'applique en principe à tous les salariés, à temps plein comme à temps partiel (avec proratisation selon la quotité de travail). Certaines conventions collectives, accords de branche ou d'entreprise peuvent toutefois prévoir des règles plus favorables (jours supplémentaires, ancienneté, jours de fractionnement...).
Que se passe-t-il en cas de congé maladie ou maternité ?
Le congé de maternité (et, sous conditions, le congé de paternité et certains congés d'adoption) est assimilé à du travail effectif pour l'acquisition des congés payés : les mois concernés continuent donc à générer des droits. En revanche, un arrêt maladie ordinaire (non professionnel) n'est en général pas assimilé à du travail effectif pour l'acquisition de congés payés, sauf accord ou convention collective plus favorable — ce calculateur ne tient pas compte de ces cas particuliers et suppose un mois de travail effectif complet.
Les jours de RTT sont-ils inclus dans ce calcul ?
Non. Les jours de RTT (réduction du temps de travail) obéissent à des règles d'acquisition différentes, propres à l'accord d'entreprise ou à la convention collective qui les met en place. Ce calculateur porte uniquement sur les congés payés légaux acquis au titre du Code du travail.
Faut-il utiliser la période juin-mai ou l'année civile ?
La période de référence légale par défaut va du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N, mais de nombreuses entreprises retiennent désormais l'année civile (1er janvier au 31 décembre) par accord d'entreprise. Vérifiez la période appliquée dans votre entreprise (bulletin de paie, accord d'entreprise, service RH) et ajustez la date de début en conséquence : ce choix vous appartient, l'outil ne tranche pas à votre place.